Institut Supérieur Social de Mulhouse

Une démarche VAE, dans ses différentes étapes, demande et prend du temps, qui vient s’ajouter, pour les salariés en particulier, au temps de travail. Pour ceux-là, la loi a prévu un congé pour validation des acquis de l’expérience, le congé VAE.

Le congé pour VAE est une autorisation d’absence qui permet d’engager une procédure VAE en prenant sur son temps de travail, à hauteur de 24 heures maximum, consécutives ou non.

Si vous êtes en CDI, aucune condition d’ancienneté n’est exigée. Si vous êtes en CDD, vous devez justifier, au cours des 5 dernières années, de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature de vos contrats successifs, dont 4 mois minimum, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois, dans une ou plusieurs entreprises.

Afin de bénéficier d’un congé VAE :

Vous devez faire auprès de votre employeur une demande d’autorisation d’absence, en indiquant le diplôme, titre ou certificat de qualification demandé et les dates, la nature et la durée des actions de validation ainsi que la dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification ou qui intervient dans celle-ci.
Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur vous fait connaître sa réponse par écrit. Dès lors que vous remplissez les conditions requises, votre employeur ne peut pas vous refuser le bénéfice du congé. Toutefois, il peut reporter le congé de six mois pour raisons de service explicitées dans une réponse écrite.

Mais, vous pouvez engager une démarche VAE sans en informer votre employeur et hors temps de travail.
Dans ce cas, vous n’avez pas d’autorisation d’absence à solliciter. Le coût de l’accompagnement sera alors pris en charge dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF) par l’organisme paritaire dont dépend votre entreprise ou par le FONGECIF.